Бабуллинг как форма травли¶

Бабуллинг — форма психологического и социального насилия, при которой объектом систематической травли становится человек старшего возраста, чаще всего женщина. Термин образован от английского bubbling (в значении «вскипание», «бурление») и по звучанию перекликается с bullying — «травля». Явление рассматривается в рамках конфликтологии, социальной психологии и геронтологии как частный случай эйджизма — дискриминации по возрасту.

¶Происхождение понятия

Термин получил распространение в русскоязычном сегменте интернета в 2020-х годах, прежде всего в связи с описанием конфликтов в женских трудовых коллективах и родительских сообществах. От классического буллинга бабуллинг отличается тем, что агрессия направлена не на слабого физически или социально изолированного человека, а на того, кто воспринимается группой как «устаревший», «несовременный» или «мешающий».

Отдельной научной школы, посвящённой исключительно бабуллингу, на середину 2020-х годов не сложилось; явление описывается преимущественно в публицистике и прикладных исследованиях корпоративных конфликтов.

¶Признаки и механизмы

Бабуллинг редко проявляется в виде открытого насилия. Его инструменты — насмешки, обесценивание опыта, демонстративное игнорирование, распространение слухов, бойкот, публичные замечания о внешности, здоровье или «отсталости» от актуальных трендов.

Характерные черты:

• Асимметрия статуса. Агрессором выступает группа более молодых участников либо лицо, обладающее формальной властью.
• Обоснование возрастом. Давление подаётся как «забота», «помощь» или «естественное обновление кадров».
• Систематичность. Единичный конфликт бабуллингом не является; речь идёт о повторяющихся эпизодах.
• Коллективный характер. Часто участвует не один человек, а сплочённая группа, что затрудняет защиту.

Психологически механизм близок к моббингу — групповой травле на рабочем месте, — но с отчётливой возрастной окраской.

¶Сферы распространения

Наиболее изученной остаётся корпоративная среда, где конфликт фиксируется кадровыми службами и профсоюзами.

¶Последствия

Для жертвы характерны хроническая тревожность, снижение самооценки, профессиональная дезадаптация, отказ от публичной активности, психосоматические расстройства. Организация, допускающая подобную практику, теряет носителей институциональной памяти и наставнического опыта, что повышает текучесть кадров и снижает качество передачи знаний.

¶Правовое регулирование

Прямого запрета бабуллинга как отдельного состава в законодательстве большинства стран, включая Россию, нет. Отдельные эпизоды могут квалифицироваться по нормам о клевете, оскорблении, дискриминации или нарушении трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип равных возможностей и запрет дискриминации, однако доказывание возрастной травли на практике затруднено из-за отсутствия формальных критериев.

¶Противодействие

Меры профилактики включают:

• формализацию критериев оценки персонала, исключающую возрастные стереотипы;
• обучение руководителей распознаванию группового давления;
• создание независимых каналов обращения для пострадавших;
• поддержку наставничества и смешанных по возрасту команд.

В медиапространстве явление обсуждается в контексте более широкой проблемы эйджизма и «культуры отмены» по возрастному признаку.

¶Смежные явления

Бабуллинг рассматривают в одном ряду с буллингом (травля сверстников), моббингом (травля в трудовом коллективе), хейзингом (ритуалы посвящения) и газлайтингом (психологическое манипулирование). Объединяющая черта — систематическое давление группы на индивида с целью вытеснения его из сообщества.